近来，值“2024年新员工”入职三个月之际，中建七局二公司合肥中节能国祯研制基地项目展开“新员工日子和作业融入及展开”座谈活动。支部书记李远振从“思想建设、日子状况、作业情况、学习安排、融入节奏、展开考虑”等六个方面与四位新员工做“1对1”沟通说话。各位新员工各持己见，各抒己见，实在的表述了入职项目以来的“收成、慨叹、考虑、困惑”。这次座谈既是“安排和个人”的一次“面对面

  据悉，中建七局二公司合肥中节能国祯研制基地项目认真落实公司和分公司关于新员工的培育安排布置，结合项目实践对新员工展开了“三步走”式的教育培育：榜首步，入职“榜首周”经过安排新员工观赏“刘铭传纪念馆、包公祠、徽州古建筑”等进行爱国主义教育、廉洁文化教育、职业特点教育；第二步，入职“榜首月”经过安排项目班子成员教学“项目榜首课”，对新员工做“安全、质量、本钱、履约、文明施工、出产管控、创效创优”等根底办理训练；第三步，入职“榜首季”经过安排“座谈活动”，对新员工的融入展开进行针对性的引导和培育，助推其加快生长、全面展开。

  在接下来的作业中，中建七局二公司合肥中节能国祯研制基地项目将以支部为根基，发挥党管人才政治优势效果，抓手更多培育载体、探究更多样的培育形式继续重视、协助新员工健康生长。（魏芳明潮磊）

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